/ 18+
10:29, 21.08.2012 / 7 комментариев
Рубрики: Медицинская власть

Зарплаты врачей повысятся по «эффективному контракту»

Министерство труда и социальной защиты России направило в правительство проект программы поэтапного повышения уровня оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018гг.

Зарплаты врачей повысятся по «эффективному контракту»
Фото: фото с nr2.ru

Повышение зарплат будет происходить «в увязке с переходом на «эффективный контракт», — отмечено в официальном заявлении Минтруда РФ.

Как сообщает пресс-служба ведомства, главная задача — повысить качество услуг, оказываемых учреждениями бюджетной сферы, а также внедрить современные формы и технологии работы.

«Программа «эффективный контракт» предполагает формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая введение публичных рейтингов их деятельности, — сообщила Любовь Ельцова, заместитель министра труда и социальной защиты РФ. — Крайне важно, что заработает механизм общественного контроля: в оценке качества оказания услуг будут принимать участие общественные организации».

(Куда жаловаться, если вы недовольны качеством медицинской помощи, читайте здесь)

В настоящее время в профильных министерствах образования, науки, здравоохранения и культуры идет разработка дорожных карт изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности и качества услуг, увязанных с переходом на «эффективный контракт».

Окончательный вариант программы будет внесен на рассмотрение правительства до 1 декабря этого года.

Справка

Под «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на:

· Наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;

· Системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем;

· Системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем;

· Системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;

· Подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

· Введение «эффективного контракта» должно способствовать наиболее полному отражению в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда и предоставления льгот.

Источник: zdrav.ru


Ссылка на полную версию материала: https://doctorpiter.ru/articles/4573/