Ограничения зарплаты главврачей предлагают закрепить в Трудовом кодексе

В 2008 году постановлением правительства России уже было установлено, что должностной оклад руководителя бюджетного учреждения не должен превышать более чем в пять раз средний оклад сотрудника учреждения из числа основного персонала. Должностные оклады замов руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Однако на деле эта норма не работала, поскольку фактическая заработная плата руководителя складывалась из оклада, компенсационных выплат (за вредность) и стимулирующих выплат (премиальные).

(Сколько получают врачи в Петербурге, узнайте здесь)

Поэтому в сентябре 2012 года правительство внесло поправки в указанное постановление, закрепляя зависимость уже не оклада, а фактической зарплаты руководителя от зарплаты рядового сотрудника. Согласно поправкам, зарплата главврача клиники не может быть более чем в 8 раз больше зарплаты врача. Эти нормы вступают в силу 1 января 2013 года.

Депутат Госдумы Сергей Иванов предлагает закрепить это положение и в федеральном законодательстве. По замыслу депутата, это позволит избежать в будущем необоснованных выплат и увеличения заработной платы руководящего звена и будет мотивировать руководителя увеличивать среднюю зарплату основного персонала.

(Где врачам искать высокооплачиваемую работу в Петербурге, читайте здесь)

Кроме того, введение данной нормы в федеральное законодательство закрепит единообразный принцип ограничения заработной платы руководителям бюджетных организаций всех уровней бюджета.

© Доктор Питер