/ 18+
17:20, 19.09.2013 / 3 комментария
Рубрики: Фармакология

Желающему стать медпредставителем в Петербурге готовы платить 40 тысяч рублей

Медпредставителю без опыта работы фармкомпании уже на старте готовы платить от 40 до 48 тысяч рублей. А если он имеет опыт работы от года до трех лет, эта сумма возрастает до 50 тысяч.

Желающему стать медпредставителем в Петербурге готовы платить 40 тысяч рублей
Фото: фото с fotokanal.ru

Фармкомпании не снижают активности найма, скорее, наоборот, продолжают увеличивать численность сотрудников и запускать новые проекты, сообщает рекрутинговая компания «АНКОР Медицина и Фармация».
 
В Петербурге медпредставителю без опыта работы предлагают заработную плату от 40 до 48 тысяч рублей, с опытом работы до трех лет — от 50 тысяч рублей до 60 тысяч рублей. Того, кто проработал более трех лет в сфере, ждет зарплата не менее 55 тысяч рублей.
 
В Москве эти суммы чуть выше - там начинающий медпредставитель может заработать от 46 до 57 тысяч рублей, а с опытом работы более трех лет — от 65 тысяч рублей. Отметим, что в других регионах России стартовые зарплаты медпредставителей, согласно данным агентства, не опускаются ниже 30 тысяч рублей.
 
(Какую зарплату к концу 2013 года пообещали петербургским врачам, узнайте здесь)
 
«Сегодня на позиции медпредставителей компании готовы рассматривать не только кандидатов, имеющих медицинское или фармацевтическое образование, но и специалистов с биологическим, химическим, ветеринарным образованием. Рассматриваются кандидаты без профильного образования, если те уже имеют опыт работы на аналогичной позиции. Меняются и возрастные предпочтения работодателей. Раньше при подборе полевых сотрудников приоритет отдавался кандидатам в возрасте 22—30 лет, а сейчас компании берут и тех, кому больше 35, если они имеют опыт работы. Охотно рассматриваются выпускники профильных вузов, а также студенты-дипломники», — отмечает эксперт Юлия Журавлева.
 
(В каких случаях врач может принимать подарки от медпредставителей, читайте здесь)
 
Значительно увеличился по сравнению с прошлыми годами компенсационный пакет в западных фармкомпаниях — кандидатам предоставляют не только основные инструменты для работы (ноутбук, автомобиль, компенсация ГСМ, полис ДМС, оплата мобильной связи, расходов на Интернет), но и дополнительные бенефиты. Среди них — изучение английского языка за счет компании, оплата фитнеса, авиабилета (на определенную сумму), полис ДМС для одного/двух членов семьи сотрудника, компенсация расходов на парковку, мойку служебного автомобиля. Среди социальных льгот может быть отпуск продолжительностью в 31 календарный день (вместо 28), а также предоставление от 3 до 6 так называемых days off в год. Предусмотрены и специальные программы для женщин, уходящих в декретный отпуск.   

Ссылка на полную версию материала: https://doctorpiter.ru/articles/7485/